Tutkimushankkeen perustavoite voidaan
kiteyttää seuraavasti: selvitetään,
miten
teknologinen kehitys on muovannut työtehtävien
rakennetta ja
miten tehtävärakenteiden muutos on heijastunut ja
tulee
jatkossa todennäköisesti heijastumaan
työpanoksen
laatuun, ansioiden ja niiden erien kehitykseen sekä edelleen
tuottavuuteen ja kannattavuuteen suomalaisilla
työmarkkinoilla.
Tämän perustavoitteen saavuttamiseksi suoritettavat
tarkastelut on eritelty kolmeen, toisiaan tiiviisti tukevaan osioon.
Tutkimushankkeen ensimmäisessä
osiossa
luodaan kokonaiskuva yksityisen sektorin työtehtävien
rakenteiden pitkän aikavälin muutoksista. Osiossa
pohditaan
havaittujen muutosten taustalla olevia kehityssuuntia ja erityisesti
teknologisen kehityksen sekä ulkoistamisen
merkitystä.
Lisäksi osiossa tarkastellaan liikkumista eri
työtehtävien välillä. Osion
tavoitteena on antaa
uutta ja monipuolista perustietoa keskeisestä
työmarkkinoiden
toimivuuteen vaikuttavasta ilmiöstä, jota on
kuitenkin
Suomessa toistaiseksi tutkittu vähän. Samalla osion
yksilö- ja työtehtävätason
tarkastelut luovat
perustan tutkimushankkeen toisessa ja kolmannessa osiossa
suoritettaville tarkasteluille, joissa pääpaino
siirtyy
työtehtävien rakennemuutoksen vaikutuksiin
työpanoksen
laadun ja ansioiden kehitykseen ja sitä kautta tuottavuuteen
ja
kannattavuuteen.
Tutkimushankkeen toisessa
osiossa
analyysit viedään yritys- ja toimialatasolle. Osion
tavoitteena on selvittää, mikä merkitys
työntekijävirroilla ja työvoiman
rakennemuutoksella
(erityisesti työtehtävien suhteen) on eri toimialojen
ansiotasokehitykseen. Erityistä huomiota
kiinnitetään
ansiotason ja sen erien suhdannevaihteluun ja tämän
suhdannevaihtelun lähteisiin. Toisin sanoen, osiossa
pureudutaan
sopimuskorostusten ja toteutuneiden palkankorotusten erotuksen (eli
niin sanotun 'palkkaliukuman') osatekijöihin ja taustoihin
sekä siihen, miten näiden suhteellinen merkitys on
vaihdellut
yli ajan. Osio tuottaa siten monipuolista perustietoa
ansiotasokehityksen ja suhdannetilanteen välisestä
riippuvuudesta. Tätä riippuvuussuhdetta ei voida
tyydyttävällä tavalla arvioida toimialojen
keskimääräistä
ansiotasokehitystä mittaavilla
indeksiluvuilla. Lisäksi osiossa
selvitetään, kuinka
yksilötason sopimuskorotuksista riippumaton ansiokehitys ja
työvoiman rakennemuutos riippuvat
suhdannekehityksestä eri
toimialoilla.
Tutkimushankkeen kolmannessa
ja viimeisessä osiossa
syvennetään edellisen osion yritys- ja
toimialatarkasteluja.
Osiossa tarkastellaan työntekijävirtojen ja
työvoiman
rakennemuutoksen (erityisesti työtehtävien suhteen)
vaikutusta eri toimialojen työtuntien eli työpanoksen
laatuun
ja sitä kautta toimialojen keskiansioiden kehitykseen ja
edelleen
toimialojen tuottavuuteen ja kannattavuuteen. Osion tavoite on siis
selvittää, missä määrin
toimialojen
ansiokehitys ja sen suhdannedynamiikka selittyvät
työpanoksen
laadun muutoksella.
Koska tutkimushankkeessa tarkastellaan laajapohjaisesti
suomalaisten työmarkkinoiden rakennemuutosta erityisesti
työtehtävien osalta sekä arvioidaan
monipuolisesti
todetun rakennemuutoksen vaikutusta työpanoksen laadun ja
ansiotason kehitykseen sekä edelleen tuottavuuteen ja
kannattavuuteen, tuotetuista tuloksista on hyötyä
monelle
taholle.